志愿者激励程序通常包括以下几个方面：
认可与表彰
公开而隆重的表彰仪式，如年度志愿者颁奖典礼、荣誉墙的设立、证书与奖章的颁发等。
利用社交媒体、官方网站等平台广泛传播志愿者的优秀事迹，增强他们的社会影响力。
物质激励与精神激励
物质激励：运用物质的手段使志愿者得到物质上的满足，如小礼品、优惠券、纪念品等。
精神激励：通过认可、肯定、赏识志愿者，使其得到成长和发展，从而促进其更积极主动地从事志愿服务。
目标激励与机会奖励
确定适当的目标，以诱发志愿者的行为，调动其积极性。
提供多种培训或发展机会，以满足志愿者的自我发展需要。
个性化奖励方案
根据志愿者的不同需求和兴趣，提供定制化的奖励，如在线课程、研讨会门票、实习机会、职业培训或行业内的推荐信等。
有效的沟通与反馈机制
建立开放、及时的反馈系统，让志愿者能够及时了解自己的服务效果及其对组织、对受助者的具体影响。
鼓励志愿者之间互相评价、分享经验与心得，增强团队凝聚力。
积分系统
为志愿者参与活动、完成任务、提供高质量的服务等方式设置积分奖励。
允许志愿者使用积分兑换实物奖励、服务优惠、证书等。
奖励与表彰的可持续性
制定详细的激励方案，并进行定期评估和调整。
监督奖励的执行过程，防止激励奖励的滥用。
社会支持
政府及相关机构在激励奖励中的支持和推动。
这些激励程序旨在通过多种方式激发志愿者的内在动力和外在表现，促进志愿服务事业的持续发展和志愿者的积极参与。