招录人员程序是指 组织或机构为了填补职位空缺，按照既定的流程和标准，通过一系列步骤选拔合适的人才加入组织或机构的过程。这个过程通常包括以下几个关键环节：
发布招聘信息：
组织或机构会在各种渠道（如官方网站、社交媒体、报纸等）发布招聘信息，明确说明招聘岗位、人数、条件和要求等信息，以便吸引潜在候选人。
接收和筛选简历：
候选人根据招聘信息提交个人简历及相关证明材料。组织或机构会对收到的简历进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人进入下一环节。
面试：
通过简历筛选的候选人会参加面试。面试环节主要评估候选人的专业技能、沟通能力、团队合作精神等综合素质。
背景调查：
对于拟录用的候选人，组织或机构会进行背景调查，核实其教育背景、工作经历、个人品行等信息，以确保其真实性和可靠性。
体检：
部分岗位可能需要进行体检，以评估候选人的身体状况是否适合从事该工作。
录用通知：
经过综合评估，组织或机构会向被录用的候选人发出录用通知，并确定入职时间和相关事宜。
签订劳动合同：
候选人正式入职后，组织或机构会与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
不同的组织和机构在招录人员时可能会有所差异，但总体流程和标准是相似的，旨在确保选拔到最合适的人才，为组织或机构的发展提供支持。