福利待遇审批程序通常包括以下几个步骤：
申请
员工或相关人员根据公司政策或规定，向人力资源部门或相关部门提交福利申请，并提供必要的证明材料。
审核和评估
人力资源部门或福利部门对申请进行审核和评估，核实申请信息的真实性和合理性。
批准与否通知
福利部门在审核完成后，将申请结果通知员工，包括申请批准、拒绝或需要进一步的信息。
发放福利
一旦申请通过审核，人力资源部门负责将福利发放给员工，发放方式可以是直接支付或提供相关福利服务。
监督和管理
人力资源部门需要持续监督和管理福利发放流程，确保所有员工都能按时享受到他们应得的福利。
具体福利项目的审批流程
员工生日礼金、节假日礼金、高温费
由人力资源部门制表申请，报子公司行政人事部经理、财务部经理和公司总经理审批；集团则报集团财务部总经理、人力资源部总经理审批。
结婚礼金、丧葬慰问金、住院慰问金
由员工当事人或部门提出申请，子公司报子公司行政人事部经理、财务部经理和公司总经理审核，最终报集团党委书记审批；集团则报部门总经理、人力资源部总经理、集团党委书记审批。
员工交通补贴、管理人员车贴
员工本人提出申请，子公司报子公司部门经理、行政人事部经理和公司总经理审批；集团则报集团部门总经理、人力资源部总经理审批。
退休养老待遇
包括退休资格审批和养老待遇核定两个阶段，涉及单位或参保人员、中心和园区劳动保障行政部门、社会保险（公积金）管理部门等多个环节。
企业福利费
先进行会计要素的确定和收支明细的列入，再核定具体项目和数额，最后审查其恰当性和合理性，确保不超过工资薪金总额的14%部分准予在企业所得税中扣除。
建议
明确流程：公司应明确各类福利的审批流程，确保员工了解并遵守。
及时沟通：在申请和审批过程中，保持与员工的及时沟通，确保信息的透明和畅通。
监督执行：人力资源部门应定期监督福利发放流程，确保福利政策得到有效执行。
这些步骤和流程有助于确保福利待遇的公平性、合规性和及时性，从而提高员工的满意度和忠诚度。