万科的招聘面试流程通常包括以下几个步骤：
简历筛选：
万科的招聘人员会对投递者的简历进行筛选，以确定符合职位要求的候选人。
面试：
符合职位要求的候选人会被邀请参加面试。面试可能包括电话面试、视频面试或现场面试等形式。面试内容可能涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面，并且可能持续约45分钟。
区域审核：
面试结束后，万科的招聘人员会将面试结果提交给区域审核，以确保面试的公正性和一致性。
录用决策：
经过区域审核后，万科的招聘人员会根据面试结果和公司的招聘政策，做出录用决策。
此外，对于某些岗位，面试流程可能会有所不同。例如，有些岗位可能需要进行多轮面试，包括笔试、小组面试和综合面试等。有些岗位则可能包括专业面试和实际情景模拟等环节。
建议求职者在面试前仔细了解万科的招聘要求和流程，并提前准备好相关的回答和表现，以便在面试中能够更好地展示自己的能力和潜力。