教职工的任命程序通常包括以下几个步骤：
核编定岗：
根据学校或教育机构的实际情况，确定教职工的编制和岗位设置。
制定方案：
制定详细的聘任方案，包括聘任条件、程序、时间安排等。
公布岗位及聘任条件：
将岗位信息、聘任条件、工作职责等公布，供教职工了解并自愿申请。
应聘：
教职工根据公布的岗位信息，填写职务岗位意向表，并提交相关申请材料。
考核与评审：
学校或教育机构组织考核小组，对申请者进行考核和评审，包括面试、试讲、考核等环节。
聘任：
根据考核结果，确定最终聘任名单，并与教职工签订聘任合同书。
颁发聘书：
正式向被聘任的教职工颁发聘书，明确岗位职责和任期。
岗位安排与调整：
对于因各种原因未能被聘任的教职工，学校将根据其实际情况统一安排岗位和任课情况。
聘期考核：
在聘期内，学校会定期对教职工进行考核，考核结果将作为续聘或解聘的依据。
续聘与解聘：
聘任期满后，校长及中层以上领导研究并征求部分教职工的意见，结合考核情况进行续聘或解聘，并签订新的聘用合同。
这些程序确保了教职工任命的公平、公正和透明，同时也为教职工提供了明确的职业发展路径和职责。建议学校或教育机构在实施聘任程序时，严格按照上述步骤进行，确保每个环节都能得到妥善处理。