程序员招聘数量不多的原因可以归纳为以下几点：
成本考量
增加人手的成本远高于加班费用：每增加一个人，奖金也要多一个人来分，这对团队整体收益来说是下降的。因此，项目经理会控制招聘规模，只有在加班超过一定限度（如晚上9点）时才会考虑招聘新人。
新人需要磨合期：新人融入团队需要时间，如果磨合失败会严重影响项目进度，这也是招聘新人的一种成本开销。
项目饱和度
业务规模饱和：如果业务规模已经相对饱和，增加新人的意义不大，因为每增加一个人就意味着业务规模要相应扩大，而这在资源有限的情况下并不现实。
人员素质
注重人员素质：一个软件研发团队最重要的是人员的素质，包括职业素养、研发能力和沟通能力等。企业更倾向于招聘精兵强将，而不是单纯增加人数。
招聘流程繁琐
招聘流程复杂：企业招聘程序员的流程包括筛选简历、面试、笔试和技能测试等，这些环节需要HR投入大量时间和精力，而且HR可能缺乏相关技术知识，导致招聘过程更加复杂。
薪资待遇不匹配
市场价值高：程序员的市场价值很高，优秀的人才往往寻求更好的薪资待遇。如果企业提供的薪资与他们的期望不匹配，就很难招到合适的人。
技术更新快
技术更新迅速：新的编程语言、框架和工具不断涌现，年轻程序员可能更容易接受并掌握这些新技术，而大龄程序员可能需要更长时间来适应和学习，这可能影响项目的进展和效率。
适应能力和灵活性
年轻程序员更适应变化：企业越来越看重员工的适应能力和灵活性，年轻程序员通常更容易接受新的工作方式和变革，而大龄程序员可能相对固执于已有的工作模式和经验。
担心流失和培训投入
流失风险：一些公司担心大龄程序员在未来可能会选择退休或离职，导致培训资源的浪费。相比之下，年轻程序员可能更具备长期留任的潜力。
经济环境
整体招聘需求收紧：近年来，互联网行业受经济环境影响，整体招聘需求收紧，竞争加剧，企业在招聘程序员时会更加谨慎。
综上所述，程序员招聘数量不多的原因主要包括成本考量、项目饱和度、人员素质、招聘流程繁琐、薪资待遇不匹配、技术更新快、适应能力和灵活性、担心流失和培训投入以及经济环境等多方面因素。企业在招聘程序员时会综合考虑这些因素，以做出最优的决策。