程序员笔试的内幕主要包括以下几点：
筛选大量应聘者
大公司由于应聘人数众多，通过笔试可以快速筛选出一批基础扎实的候选人，节省面试时间和成本。
技术基础与思维考察
笔试通常涉及基础知识和编程思维，很多题目是学校里学过的内容，但也会有一些难度较高的题目，考察应聘者的技术深度和解决问题的能力。
语言偏向性
IT公司的笔试在编程语言上通常有明显的偏向性，如C++、Java等，其他语言如Delphi或VB较少见。
英语能力测试
一些外企的笔试试卷是英文的，要求应聘者用英文回答问题和提交代码。
代码提交与审查
有些公司会要求应聘者在规定时间内提交源代码到GitHub，并通过查看应聘者的代码提交记录和git commit message来评估其解题思路和基本编程素养。
行为与软技能考察
部分企业会将笔试作为初步筛选手段，考察候选人的书面表达能力和分析问题的能力，而不仅仅是技术能力。
公平性问题
笔试题目的难度和范围可能因公司而异，有些公司可能会从网上随机选取题目，这可能导致公平性问题。
刷题与准备
由于笔试题目的重复性较高，许多候选人会通过刷题来准备，这使得笔试成为了一种应试考试。
实际应用与理论知识的平衡
虽然笔试主要考察理论知识，但有些公司也意识到实际应用的重要性，会在笔试中融入实际编程任务或案例分析。
总的来说，程序员笔试是一个多维度考察的过程，旨在评估应聘者的技术能力、编程思维、英语水平以及软技能。对于候选人来说，认真准备和展示自己的实际编程能力是非常重要的。