行为识别的程序主要包括以下几个阶段：
建立企业理念：
这是行为识别的基础，企业理念是企业文化的核心，指导着员工的行为和决策。
制定行为准则：
根据企业理念，制定具体的行为准则，明确员工在工作和生活中的行为规范和期望。
行为准则传递：
将制定好的行为准则传递给每一位员工，确保他们了解并理解这些准则。
行为准则贯彻：
在实际操作中贯彻行为准则，通过培训、监督和激励机制等手段，确保行为准则得到有效执行。
规范行为习俗化：
通过持续的规范和引导，使行为准则逐渐内化为员工的自觉行为，形成良好的企业行为文化。
这些阶段相互关联，共同构成了行为识别的完整程序。