待岗需要遵循一定的程序，具体包括以下几个步骤：
待岗原因的确定：
待岗通常基于企业经营困难、自然灾害、不可抗力、环境保护、宏观政策调整等客观情况发生重大变化或者劳动者的个人原因。
待岗方案的制定：
用人单位需制定待岗方案，明确待岗人员、待岗期间的待遇等，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
待岗通知与协商：
用人单位应提前通知劳动者待岗决定，并与劳动者进行协商。待岗通知应包括待岗原因、时间、期间的工资报酬等。
待岗期间的工资支付：
根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资，超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按国家有关规定如当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
待岗期满后的处理：
待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格后，由公司指定管理单位填写《待岗员工复岗审批表》报市公司人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批，审批通过后方可重新上岗。
其他相关规定：
待岗期限原则上为3-6个月。待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加有关培训或临时性工作，提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。处于待岗期内员工按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。
综上所述，待岗需要经过用人单位与劳动者协商一致，制定待岗方案，并提前通知劳动者待岗决定，明确待岗期间的待遇。待岗期间，用人单位应按法律规定支付工资，待岗期满后，再进行考核鉴定，合格者方可重新上岗。