事业编辞职需要遵循以下程序：
提前通知
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。如果双方有其他约定，则按照约定执行。
提交辞职申请
向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜。同时，注明是否已经找到新的工作单位，以便单位办理相关手续。
单位审批
收到辞职申请后，单位会根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。如果单位不同意，可以协商达成一致意见。
工作交接
在离职前，按照单位要求完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并提供相关证明材料，以便单位办理手续。
办理离职手续
完成工作交接后，需要办理离职手续，包括提交离职证明、领取离职工资、办理人事档案调离手续、办理社会保险转移手续等。
领取失业保险金
根据相关规定，事业编辞职后可以领取一定期限的失业保险金。
离职后的保密协议
如果涉及机要部门或岗位，可能需要签订离职后的保密协议。
结算工资和离职待遇
与财务部门和人事部门结算工资和离职待遇，确保所有费用结清。
人事档案调离手续
将人事档案调往人才市场或相关部门，具体根据个人情况和单位要求办理。
合同条款遵守
如果与单位订有聘用合同，需按照合同中的相关规定办理辞职手续。
建议：
在辞职前，务必做好充分的准备和权衡，确保按照规定的程序办理离职手续，避免因手续不全或失误影响未来的职业发展。
与单位和主管部门保持良好沟通，确保辞职过程顺利。