招收事业编的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划
事业单位根据工作需要确定编制内岗位，并制定详细的招聘计划，包括岗位名称、数量、条件、时间等。
发布招聘信息
通过官方网站、招聘网站、报纸等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、报名时间和方式等。
受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查
符合条件的人员按照规定的报名方式提交个人资料和相关证明材料，如学历证书、身份证等。招聘单位对报名人员进行资格审核，确认其是否符合招聘条件。
考试、考核
通过资格审核的人员将参加笔试和面试环节。笔试一般包括综合素质测试和专业知识测试，面试则主要考察应聘者的综合能力、沟通能力等。
身体检查
通过笔试和面试的人员需要进行体检，以确保其身体状况符合工作要求。
根据考试、考核结果，确定拟聘人员
招聘单位根据笔试成绩、面试表现以及其他相关因素综合评定每位应聘者，确定录用名单。
公示招聘结果
录用名单一般会在官方网站公布，并进行公示，接受社会监督。
签订聘用合同，办理聘用手续
被录用的人员与招聘单位签订劳动合同，并正式加入事业单位编制内，办理相关的聘用手续。
建议应聘者在准备报考事业编时，仔细阅读招聘公告，了解详细的报名和考试要求，提前准备好所需的材料和证件，以确保顺利通过整个招聘流程。