在面试程序员时，可以从以下几个方面来提问，以全面评估应聘者的技术能力、经验、问题解决能力、学习态度和职业素养：
技术实力
你最喜欢的编程语言是什么？你讨厌哪些编程语言？为什么？
如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？
说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？
你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？
你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？
钻研精神
去年都读了哪些技术书籍？
平时你经常访问哪些编程类网站？
业余时间你编程吗？
你的职业生涯之中有什么重要的成就？
独立解决问题的能力
当你遇到一个你从未遇到过的问题时，你会如何处理？
能否描述一次您通过技术手段解决了一个棘手的问题的经历？
当你发现自己的代码存在性能问题时，你会怎么做？
请描述一次你帮助团队解决问题的事例。
理性思维
请描述一下你对某个技术或项目的看法，并说明你的理由。
你如何看待某个编程技术的优缺点？
与职位相关的问题
请介绍一下你的编程经验和技能。
你最擅长的编程语言是什么？为什么？
你有没有在类似项目中的经验？请分享一下你在项目中的角色和贡献。
你在编程中遇到过的最大挑战是什么？你是如何克服它的？
请描述一下你在团队合作中的角色和经验。
你在编程中遵循哪些最佳实践和编码规范？
请分享一下你最喜欢的编程项目，并解释一下你为什么喜欢它。
你如何保持与最新编程技术和趋势的接轨？
你在编程中是如何进行调试和错误处理的？
请分享一下你最近学习过的新编程技术或工具。
综合素质
你为什么选择开发这个领域？
你觉得一个优秀的程序员应该具备哪些素质？你是如何提高这些素质的？
你是否愿意接受一些非技术的职责，比如管理或领导？
你如何看待团队合作和沟通在编程工作中的重要性？
职业规划
您对未来的职业发展有什么规划？您希望在哪些领域进一步发展？
您觉得一个优秀的程序员应该具备哪些素质？您是如何提高这些素质的？
您是否愿意接受一些非技术的职责，比如管理或领导？
您如何看待团队合作和沟通在编程工作中的重要性？
通过这些问题，可以全面了解应聘者的技术能力、学习态度、问题解决能力、团队合作精神以及职业发展规划，从而更准确地评估其是否适合所应聘的职位。