公司的请假程序流程一般如下：
填写请假条及相关表格
员工需填写《请假条》及相关表格，明确请假类型、时间、事由及交接事项。
提交审批
员工将填写好的《请假条》提交给所在部门主管进行审批。
不同假期的审批流程
请假2天（含）以内：人事部可以直接批准。
请假3天到6天（含）以内：需要部门主管和总经理批准。
请假7天（含）以上：需要总经理批准。
紧急情况处理
电话请假仅适用于身体不适等紧急原因，但请假结束后的上班第一天需要补办请假手续。
销假与交接
假期结束后，员工需回公司销假，并通报办公室相关人员，同时交接工作。
提供证明材料
若请假理由不充分或不能提供有效证明，部门可酌情不予批准假期，或缩短假期，或要求员工延期请假。
特殊情况的处理
对于超长假期或特殊情况，应及时通告并请示总经理审批。
病假申请
请病假需携带医院诊断书及主治医生的病假条，找单位主管领导签字后，再到人事部门办理相关手续。
建议员工在请假时详细填写请假条，并按照公司规定的流程进行审批，以确保请假过程顺畅，同时保障工作的连续性。