教唆员工程序可能指的是公司主管教唆员工到劳动局起诉公司的流程。根据搜索结果，以下是一个可能的流程概述：
准备阶段
公司主管决定教唆员工到劳动局起诉公司。
公司主管可能需要收集相关证据，以支持员工的诉求。
实施阶段
公司主管向员工说明情况，教唆其到劳动局提起诉讼。
员工在了解情况后，可能会同意并前往劳动局提交投诉或起诉。
后续阶段
公司需要关注劳动局的调查和处理结果。
根据劳动局的决定，公司可能需要采取进一步的行动，如调解、仲裁或诉讼。
需要注意的是，教唆他人违反法律或公司规章制度可能会导致严重的法律后果，包括刑事责任。此外，公司主管的行为也可能违反公司的内部政策和相关法律法规。因此，在进行此类行为之前，建议公司主管仔细评估潜在的风险和后果，并咨询专业律师的意见。