程序员之所以缺，主要原因可以归纳为以下几点：
技术需求的快速增长：
随着科技的不断发展，各行各业对于技术的需求也在不断增加。企业需要通过编程来开发和维护各种软件、网站和应用程序，以提高工作效率和用户体验，降低成本和风险。这导致了对编程人才的需求量不断增加。
编程语言的多样化：
目前存在着众多的编程语言，如Java、Python、C++等。不同的编程语言适用于不同的领域和应用场景。因此，需要有各种编程语言的专业人才来满足不同需求。
缺乏专业人才：
尽管编程需求大，但是现实情况是，编程领域的专业人才相对不足。这是因为编程技术本身较为复杂，需要经过系统的学习和实践才能掌握。此外，编程领域的发展速度非常快，需要不断学习和更新知识，这也增加了专业人才的培养难度。
缺乏经验丰富的人才：
除了专业知识，编程领域还需要有丰富的实践经验。只有在实践中积累经验，才能解决实际问题和应对各种挑战。然而，经验丰富的编程人才相对较少，这也是需求缺口的一个重要原因。
行业集中度高：
大量的程序员集中在互联网行业，尤其是大城市和知名互联网公司。这导致其他行业如制造业、医疗、农业等对编程人才的需求得不到满足，进一步加剧了人才短缺的问题。
教育和培训体系的偏向性：
国内大部分高校的计算机专业课程主要集中在互联网相关的技术，如Java、Python、前端、后端等，其他行业的技术需求根本没人提。这导致毕业生虽然数量众多，但思路单一，缺乏跨行业应用的能力。
高薪资和吸引力：
一线城市的程序员薪资高，吸引力强，大量人才涌入互联网行业，导致其他行业的人才短缺。
企业预算不足：
尽管很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平，但依然难以吸引和留住人才。新生代的求职者们对物质要求高，工作耐受力与敬业精神远不如上一代，薪酬偏低的工作不纳入考虑。
综上所述，程序员之所以缺，是由于技术需求的快速增长、编程语言的多样化、缺乏专业人才和经验丰富的人才、行业集中度高、教育和培训体系的偏向性、高薪资和吸引力以及企业预算不足等多种因素共同作用的结果。