村干部约谈程序通常包括以下几个步骤：
发送约谈通知
向约谈对象发送约谈通知，通知中应包括约谈的内容、时间、地点，以便约谈对象做好相关准备工作。
准备约谈
约谈人员不少于2名，约谈人员要如实陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
进行约谈
约谈的基本程序包括预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式。
约谈人向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实了解的问题。
约谈对象就有关问题做出解释和说明。
约谈人针对约谈对象存在的问题提出相应要求。
做好约谈记录
在正式约谈时，要做好约谈记录，约谈结束后，约谈对象要认真阅读约谈记录，对记录不准确的地方，有权要求改动。
对约谈记录无异议的，要在约谈记录上签字摁印。
整改与监督
约谈后整改由镇纪委全程督办，并将整改结果报镇党政联席会议讨论通过。
整改情况要存入个人廉政档案，街道纪工委负责对整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。
其他相关要求
约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录。
谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。
这些程序旨在确保约谈的严肃性、规范性和有效性，通过约谈促进村干部的思想认识提升和工作改进。