企业裁员的法律程序主要包括以下几个步骤：
提前说明情况：
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一步骤是民主程序的一部分，旨在确保裁员决策的透明度和公正性。
报告裁减人员方案：
用人单位在说明情况并听取意见后，需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告。报告程序是法律规定的必要步骤，但并不意味着需要劳动行政部门的批准才能裁员。
遵守人数要求：
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才适用经济性裁员程序。不足这个人数的裁员应当按解除劳动合同处理。
考虑适用其他条款：
在某些情况下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，用人单位可以选择适用《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即无需履行经济性裁员的法定程序，而是与员工个人协商变更劳动合同。
遵守法律规定的禁止性条款：
用人单位在裁员时，还应当遵守法律规定的禁止性条款，例如不得裁减患职业病或工伤丧失劳动能力的员工，以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。
优先录用权：
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
法律后果：
如果用人单位违反上述任一程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
综上所述，企业裁员必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保裁员过程的合法性、公正性和透明度。