工伤申请流程一般包括以下几个步骤：
确认劳动关系
对于没有劳动合同或工伤保险的劳动者，如用人单位不配合申请工伤，劳动者需要先进行工伤备案登记，再通过确认劳动关系的劳动仲裁或诉讼才可以申请工伤认定。
提出工伤认定申请
职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
提交材料
提出工伤认定申请需提交以下材料：
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等
审核受理
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会一次性书面告知申请人需补正的全部材料。
调查核实和作出决定
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，必要时可延长30日。
劳动能力鉴定
工伤职工或其近亲属、所在单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
送达结论
劳动能力鉴定结论书应在作出之日起20个工作日内送达申请鉴定的单位和个人。
行政复议和行政诉讼
当事人对工伤认定决定不服的，可在收到之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，或在60日内申请复议或在3个月内向法院提起行政诉讼。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快通知用人单位并前往工伤保险定点医院就诊，同时填写相关备案表格。
用人单位在接到工伤报告后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整材料。
劳动者或其近亲属在用人单位未提出申请的情况下，可在规定时间内直接向相关部门提出申请。
劳动者应关注工伤认定和劳动能力鉴定的进度，并在必要时寻求法律援助。