发生工伤后，需要按照以下程序进行处理：
及时就医与证据保留
受伤后，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治，确保及时得到医疗救治。
妥善保留所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等，这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
工伤认定申请
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出。
提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录等）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
在工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍，鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤待遇的依据。
与公司协商赔偿
拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，可以跟单位协商赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，则需要继续下一步。
申请劳动仲裁
如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决后15日内向法院起诉。
落实工伤待遇
根据劳动能力鉴定的工伤等级和法律规定，享受相应的工伤待遇。
建议：
工伤发生后，应尽快采取行动，确保及时就医和保留相关证据。
工伤认定申请有时限要求，务必在规定的时间内提出。
劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，以确保结果的准确性。
在与用人单位协商赔偿时，应准备好相关证据，争取达成一致的赔偿协议。
如果协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。