在劳动协商程序中，应注意以下几点：
了解相关法律法规：
在协商过程中，需要了解相关的劳动法律法规，以便在协商中有据可依。
保持冷静：
在协商过程中，需要保持冷静，不要情绪化，以便理性地解决问题。
客观分析问题：
在协商过程中，需要客观分析问题，了解自己的权益和义务，同时也要理解对方的权益和义务。
合理要求：
在协商中，需要提出合理的要求，并给出相应的理由和证据支持。
灵活应变：
在协商过程中，需要灵活应变，如果遇到难以解决的问题，可以尝试提出一些妥协方案，以便达成双方都能接受的解决方案。
签订协议：
在协商达成一致意见后，需要将协商结果写成协议并签订，以便双方都能遵守。
协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行，并且必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的原则。
必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议，并说明解除劳动合同的理由和条件，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意解除，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，解除协议即行生效。
谨防“协商解除无协议”，协商解除劳动合同需要双方协商同意，并且必须签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的内容固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
协议中明确解除合同的提出方，对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
确定具体的解除日期对于避免争议较有意义，同时应明确五险一金缴纳的截止日期以及是否需要支付经济补偿金等问题。
通过遵循以上程序和建议，可以有效地进行劳动协商，并确保双方权益得到合理保障。