离职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
无论是合同到期自动离职还是提前解除，通常需要提前一定时间通知用人单位。具体时间要求可能因合同类型和当地政策而异，但一般要求提前30天以书面形式通知。
提交书面申请
提交书面离职申请是必要的步骤，申请中应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容。有些情况下，还需要经过直接上级或人事部门的审批。
工作交接
在离职前，员工需要与接手人员进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这可能包括整理工作文件、交接项目进度、归还公司财产等。
签字确认
离职申请通常需要经过直接上级、街道分管领导、街道主要领导等签字确认。有些情况下，还需要社区书记的签字。
办理离职证明
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
归还物品
员工需要归还所有公司提供的物品，如办公设备、门禁卡、工作牌、工作服等。
结算工资
在离职日，员工应与财务部门确认预支、欠款等，并结算工资。
其他手续
如果有党组织关系、基层工作经验等关系证明需要转出或开证明的，应在在职时提前做好相关工作，以免后续不便。
建议：
在离职前，务必仔细阅读合同中的离职条款，了解具体的离职要求和流程。
尽量提前与直接上级和人事部门沟通，确保离职过程顺利进行。
在工作交接过程中，尽量详细记录工作进展和待办事项，以便接手人员能够快速上手。