做离职程序的原因主要涉及以下几个方面：
遵循法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第五十条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当办理工作交接，而用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
避免法律责任
如果劳动者未办理离职手续直接离开，可能会违反劳动合同法，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。
保障权益
办理离职手续有助于劳动者顺利过渡到下一份工作，包括办理社保转移、档案转移等事宜，避免因离职手续不全而影响个人权益。
维护企业秩序
离职手续的办理有助于企业维护正常的工作秩序和交接流程，确保工作连续性和公司资产的安全。
记录和备案
离职手续的办理还包括对劳动者离职原因的记录和备案，这有助于企业管理和后续可能出现的劳动争议处理。
综上所述，办理离职程序不仅是遵守法律规定的需要，也是保障劳动者和企业双方权益的重要步骤。建议劳动者在离职时，按照法律规定和企业流程，认真办理离职手续，以避免不必要的麻烦和法律风险。