条例修订的程序通常包括以下几个步骤：
收集修订建议
规章制度管理部门通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对现行规章制度的意见和建议。
同时关注法律法规和行业规范的变化，及时识别可能需要进行修订的内容。
评估修订需求
规章制度管理部门对收集到的修订建议进行整理和分析，评估修订的必要性和紧迫性，形成修订需求报告。
组织修订讨论
规章制度管理部门组织相关部门负责人和专家召开修订讨论会，就修订需求报告进行充分讨论，明确修订方向、内容和重点。
起草修订草案
规章制度管理部门根据修订讨论会的成果，起草修订草案，确保草案内容合法、合规、合理，并符合公司发展的实际需要。
征求意见与协调
规章制度管理部门将修订草案发送至相关部门征求意见，收集各部门的反馈意见并进行协调。
对于重大分歧，应再次组织讨论，形成共识。
提交审批
规章制度管理部门将修订草案及征求意见情况报告提交公司领导审批。
公司领导应认真审查修订草案，确保其符合法律法规和公司战略要求，并决定是否生效。
此外，如果是法律条例的修订，则流程可能更为复杂，包括立法倡议、审查倡议、投票批准和发布公告等环节。在某些情况下，如果修订内容不涉及员工切身利益，可以不用经历民主程序，直接颁布新规章制度的定稿版，但这种情况需要符合一定的条件。
综上所述，条例修订的程序旨在确保修订内容的合法性、合规性和合理性，并通过充分的讨论和协调来达成广泛共识。