校园招聘的程序一般包括以下几个步骤：
调查分析，确定目标学校
分析各校的专业设置和学生特点，选择合适的学校进行招聘。
前期宣传
根据实际情况选择合适的宣传方式，如参与学校活动、赞助学校活动等，以提高企业的知名度和吸引力。
临近招聘的准备
确定具体招聘学校，准备宣传材料（如宣传海报、音像材料、宣传设备等），确定招聘载体，并成立招聘小组，明确分工。
进入学校或其他招聘地点
安排招聘团队进入学校或其他指定的招聘地点，进行招聘活动。
接受报名和简历
在招聘现场接受学生的报名和简历，进行初步筛选。
组织实施招聘考试
如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施。根据考试成绩进行筛选，实施面试。
面试
根据面试结果进行筛选，实施面试。面试可以包括多轮，确保全面了解候选人的能力和潜力。
录用与签协议
根据面试结果进行录用，并与候选人签订协议。
此外，校园招聘的投递渠道一般有三类：
招聘官网：
各大公司都会有自己的招聘网站，这是最高优先级的渠道，但需要逐个收集信息。
内推渠道：
通过人际关系进行推荐，好的内推可以直接获得面试机会。
招聘软件：
如实习僧、boss、智联等，这是大多数学生使用最多的渠道。
建议企业在进行校园招聘时，提前规划好招聘计划，准备好充分的宣传材料和招聘工具，确保招聘流程的高效和有序。同时，通过多种渠道进行宣传，以吸引更多优秀的学生投递简历。