校园招聘的程序一般包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
企业会在学校的就业网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
宣讲会：
企业会在学校举办宣讲会，介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化、招聘岗位等，同时回答学生的提问。
简历投递：
学生在规定的时间内，通过企业的招聘网站或招聘平台提交个人简历和求职信。
简历筛选：
企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合招聘要求的简历，并通知应聘者进入下一轮面试。
笔试：
企业会根据招聘岗位的要求，对通过简历筛选的学生进行笔试，测试学生的专业知识、语言能力、逻辑思维等。
面试：
企业会对通过笔试的学生进行面试，面试形式一般包括电话面试、视频面试、现场面试等，面试内容主要包括个人基本情况、专业知识、实践经验、职业规划等。
发放offer：
企业会根据面试结果，对符合要求的学生发放offer，通知学生签订就业协议。
签订就业协议：
学生在收到offer后，需要在规定的时间内与企业签订就业协议，明确双方的权利和义务。
入职：
应聘者在签订就业协议后，按照企业的要求，准备好相关的材料和手续，按时到企业报到入职。
此外，企业还可以通过以下方式提高招聘效果：
与目标学校建立联系，通过联系目标学校的相关老师或学生获取更多关于该校学生的信息。
参加校招活动，参加学校组织的招聘活动或大型招聘会，增加企业与学生的接触机会。
利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注并参与应聘。
建议企业在校园招聘过程中，提前规划好招聘流程，准备好充分的宣传材料和面试评估工具，以确保能够高效、准确地选拔到合适的人才。