调动程序通常由公司、组织或政府机构实施，旨在将员工从一个职位调动到另一个职位。这种调动程序是为了满足组织的需求，如适应市场需求、改善业务流程、提高员工的技能和经验等，同时也帮助员工实现个人职业目标。在执行调动程序时，组织必须遵守政策和程序，对所有员工公平、公正地实施调动，以确保组织的稳定和员工的满意度。调动程序一般包括以下步骤：
申请：
员工需要向人事部门提交调动申请，说明调动原因、目的和调动后的岗位。
审批：
人事部门会进行审核并将申请提交给上级领导审批。经过领导审批后，人事部门会将调动通知告知员工，并协助员工完成调动手续，如签订调动协议、办理房屋安置等。
执行：
在调动后，人事部门会继续跟进员工的岗位适应情况，以保证员工的平稳转岗。
对于公务员的调动，程序可能更为复杂，涉及多个部门和层级。公务员调动的主要程序包括：
确定调任职位及条件：
根据工作需要，确定调任的职位及调任条件。
提出调任人选：
由相关单位或部门提出具体的调任人选。
征求调出单位意见：
与调出单位沟通，征求其意见。
组织考察：
对拟任人选进行组织考察，了解其政治素质、工作能力和现实表现等。
集体讨论决定：
经过考察后，由相关单位或部门集体讨论决定是否调任。
调任公示：
对拟调任人选进行公示，接受社会监督。
报批或备案：
将调任事项报请上级部门审批或备案。
办理调动、任职和公务员登记手续：
完成以上程序后，办理正式的调动、任职和公务员登记手续。
在实际操作中，调动程序可能会根据具体情况和组织需求有所调整。建议在进行调动时，详细阅读并遵循相关政策和程序，以确保调动过程的顺利进行。