人事程序是指企业内部人事部门为了有效管理员工与岗位之间的关系以及人力资源的流动而采取的一系列操作和程序。这些程序涵盖了人力资源管理的多个方面，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等。具体来说，人事程序包括以下内容：
招聘程序
招聘申请：用人部门提出书面申请，确定编制人数及岗位说明。
招聘方案：办公室人事处汇总申请并拟定招聘方案，报行政副总审核，呈总经理批准。
招聘实施：按照批准的方案进行招聘活动，包括发布职位、收集简历、面试、评估等。
入职程序
录用通知：向被录用的员工发放录用通知，明确入职时间、岗位职责等。
合同签订：员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职培训：为新员工提供必要的入职培训，帮助他们熟悉公司文化、规章制度等。
员工管理程序
日常考勤：记录员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。
制度培训：组织员工进行公司规章制度的培训，确保员工了解并遵守相关规定。
绩效管理：制定绩效评价方案，定期对员工的工作表现进行评估，并提供反馈。
离职程序
离职申请：员工提出离职申请，说明离职原因和时间。
离职手续：办理离职手续，包括工作交接、离职面谈、结算薪资等。
人事档案：整理并保管员工的人事档案，确保档案的完整性和准确性。
薪酬管理程序
薪资结构设计：根据市场情况和公司政策，设计薪资结构。
薪酬发放：按时发放员工的工资、奖金、福利等。
员工关系程序
思想动态了解：定期与员工沟通，了解他们的思想动态和需求。
问题处理与反馈：及时解决员工提出的问题，并进行反馈，确保员工满意度。
通过以上程序，企业能够实现高效的人力资源管理，提高员工的满意度和工作效率，从而为公司的发展提供有力的人力资源支持。