上任的程序根据不同的历史时期和职务级别有所不同。以下是一些常见的上任程序：
阶段性任务
熟悉并适应新岗位的工作。
解决前任遗留下来的问题。
安抚人心，平稳过渡，做好当前工作。
拜码头，搞好关系
主动拜码头，融洽上下左右的关系，以获得上级领导的鼎力支持和指导，以及兄弟部门和下属的配合。
找准要解决的重要问题
确定上级领导关注的问题、前任未决的遗留问题以及部门内亟待解决的问题，作为上任后“三把火”的切入点。
组织架构调整及人事安排
根据工作需要，考虑组织架构的调整和人事安排，以确保工作的高效开展。
组建管理团队
组建一个高效的管理团队，包括选聘有才能的幕友和亲信长随，以便更好地开展工作。
赴任准备
领取上任凭证，准备赴任的各项事宜，包括选聘幕友、撰写谕单和《须知册》，接受亲朋好友的祝贺和贺礼。
择日赴任
在规定的期限内选择“黄道吉日”，告别亲朋好友，起程赴任，并在京城进行“陛辞”。
到任履职
在本地边境接受地方官吏和士民的迎接，进行就职仪式，包括呈禀帖、定堂规、月台拜折和大堂拜印等步骤。
法律程序与就职流程
通过选举人票的确认、选举人会议的举行以及国会对选举人票的统计和认证等法律程序才能正式就职。
民主推荐与考察
通过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，最终确定任职人选。
任职手续
按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定任职，并颁发任职通知和任命书。
这些程序在不同历史时期和职务级别中有所差异，但大体上都需要经过熟悉新岗位、解决遗留问题、建立良好关系、确定工作重点、组建团队、准备赴任、正式履职等步骤。