借调流程通常包括以下几个步骤：
提出申请
员工或部门向上级领导提出借调申请，说明借调的原因、时间、地点等信息。
审核批准
上级领导审核借调申请，确保符合公司规定和工作需要，如果批准，会签署相关文件并盖章。
借调手续
由借调部门单位征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请，并填写《借调人员审批表》。被借调人员本人签字同意后，经借调部门单位及拟借调人员所在单位签署意见，报决策层审批同意。
签订协议
与被借调人员及其所在单位签订三方同意的借调协议，明确借调期间的权利和义务。
安排上岗
被借调人员按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务，并发放相关办公用品。
结算费用
一般借调员工的工资在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算，支付相关用人费用。
归还原部门
借调期满后，员工返回原部门继续工作。如继续借调，则需重新办理借调手续。
建议在借调过程中，所有步骤都应严格按照公司或组织的规定进行，确保借调过程的合法性和透明度。