选派人员的程序根据不同的情境和需求有所不同，但一般而言，可以总结为以下几个步骤：
动议与计划
当出现职位空缺且确有必要启动选拔任用程序时，先由党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
报名与推荐
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
资格审查与确定人选
组织（人事）部门对报名人员进行资格审查，包括档案、廉政问题等。根据工作需要，可以提前核查有关事项。确定初步人选后，与上级部门或挂职单位协商一致后，正式确定派出人员。
公示与录用
对拟选派人员进行公示，公示期不少于3个工作日。经公示无异议者，办理选派手续。
培训与派出
留学人员需自行联系培训部参加外语培训或自行参加相应外语考试。办理派出手续，包括签订《资助出国留学协议书》、办理公证、交存保证金、联系相关留学服务机构办理签证、预订机票等。
管理与考核
挂职干部在规定的挂职期限内，由党委组织部、人事处和挂职单位共同负责培养和管理。挂职期满后，挂职干部应及时到党委组织部、人事处和原单位报到，并按期工作。
合同与派遣
派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议。派遣员工上岗后，由劳务派遣公司进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。
这些程序可以根据具体情况进行调整和优化，以确保选派过程的公正、公平和高效。