程序员在小米面试时，通常会经历以下几个环节：
基础知识考核
技术类岗位：包括数据结构、算法、编程语言特性等。例如，选择题可能涉及编程语言的语法规则、数据结构的基本概念等。编程题可能要求现场编写代码解决实际问题，如实现一个排序算法或解决经典的动态规划问题。简答题可能涉及对技术原理的提问，例如阐述操作系统中进程和线程的区别。
编程能力评估
手写代码：小米的面试中，编程题和手写代码环节较为常见，主要考察候选人的编程能力和代码风格。例如，要求手写代码实现两个链表相交的问题，或者解决特定的算法问题。
项目经验和亮点
项目经验：面试官会询问候选人在以往项目中的具体工作内容和取得的成果，了解其在实际项目中的表现和贡献。
难点和亮点：面试官可能会询问候选人在项目中遇到的挑战和如何解决这些挑战，以及他们在项目中的亮点和创新点。
软技能考察
学习能力：小米注重候选人的学习能力，面试过程中可能会涉及一些开放性问题，考察候选人如何快速学习和掌握新技术。
沟通能力：面试官会观察候选人在面试过程中的表达和沟通能力，确保其能够与团队成员有效沟通。
团队合作能力：小米强调团队合作，面试中可能会涉及一些关于团队协作和项目管理的问题。
系统设计经验
扩展性和系统设计：三面面试中，面试官会更加深入地考察候选人的系统设计能力，包括系统的扩展性、稳定性和可维护性等方面。
特定技术领域的深入探讨
Java相关技术：如Java集合类、多线程、JVM等。例如，面试中可能会涉及Java集合的继承关系、线程的创建和管理、JVM的内存模型等。
前端技术：如HTML、CSS、JavaScript、jQuery等。例如，面试中可能会涉及前端开发的基础知识，如DOM操作、事件处理等。
移动开发：如Android开发，包括组件生命周期、四大组件、多线程等。例如，面试中可能会涉及Android应用的性能优化、组件通信等。
行为面试问题
自我介绍：面试开始时，候选人通常需要简短地介绍自己，包括教育背景、工作经历和主要成就等。
职业规划：面试官可能会询问候选人的职业规划，了解其长期职业目标和发展方向。
对公司的了解：面试官可能会询问候选人对小米公司的了解程度，包括其产品、文化和业务等。
通过以上几个环节，小米能够全面评估候选人的技术能力、项目经验和软技能，从而选拔出最适合岗位需求的候选人。建议候选人在准备面试时，全面复习相关技术知识，积累项目经验，并注重提升自己的软技能。