程序员在小公司面试时，通常包括以下几个部分：
技术面
项目技术站点：了解项目组将使用哪些技术来完成工作，包括可能使用的框架和方案。
项目业务方向：探讨项目的具体业务方向和目标，以便在描述工作经历时能够准确表达。
后端接口处理：如何设计、实现和优化后端接口，包括请求参数格式、文件传递、调试技巧等。
前端工程化：理解前端工程化的概念和实践，如模块化开发、组件化等。
算法和数据结构：解决常见的算法问题，展示对数据结构（如数组、链表、树等）的掌握。
编程语言和技术栈：熟悉公司所使用的技术栈，并能够举例说明如何应用这些技术。
人事面
公司文化：了解公司的价值观、团队氛围和工作方式，判断是否符合自己的期望。
薪资和待遇：讨论薪资期望、福利待遇以及职业发展机会。
职业规划：询问公司对未来职业发展的看法和期望，评估岗位的长期发展潜力。
团队合作和沟通能力：通过行为面试问题，了解求职者的团队合作经历和沟通技巧。
开放性问题和互动
项目经验分享：讲述一个自己认为最成功的项目，重点介绍自己的贡献和解决问题的过程。
技术问题解答：回答面试官提出的具体技术问题，展示自己的专业知识和问题解决能力。
行为面试问题：如“你为什么选择离开上一家公司？”或“你如何处理工作中的压力？”等，考察求职者的职业动机和应对挑战的能力。
总结和提问
总结回答：在面试结束时，简要总结自己的回答，强调与岗位最匹配的优势。
提问环节：利用提问环节了解公司的具体需求、团队结构和发展方向，同时也可以提出一些有深度的问题，展示自己的主动性和求知欲。
建议程序员在面试前做好充分准备，不仅包括技术细节的准备，还要了解公司的背景和业务。此外，保持良好的面试心态，展示自己的专业技能和积极态度，有助于在面试中脱颖而出。