工伤走法律程序主要包括以下几个步骤：
工伤报告程序：
用人单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序：
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
工伤鉴定程序：
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
协商赔偿程序：
工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额。
劳动仲裁程序：
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起60日内作出裁决。
法院审理程序：
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
执行程序：
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
在处理工伤法律程序时，建议劳动者及时就医并保留好所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等，这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。同时，劳动者应了解《工伤保险条例》相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。