公务员录用程序通常包括以下步骤：
发布招考公告：
公务员主管部门负责发布招考公告，公告中会明确招考的职位、名额、报考资格条件等信息。
报名与资格审查：
报考者提交申请并接受资格审查，审查内容通常包括年龄、学历、婚姻状况等基本条件以及职位要求的资格条件。
考试：
考试环节通常包括笔试和面试。笔试内容涵盖行政知识、法律知识等，面试则主要评估考生的个人背景、政治表现和工作相关知识。
体检：
体检是对考生身体健康状况的检查，以确保其符合职位要求。
考察：
考察环节主要是对考生的政治背景、家庭背景、社会关系等方面进行调查和评估。
公示：
将拟录用的考生名单进行公示，接受社会监督。
审批或者备案：
最终确定录用名单，并由公务员主管部门进行审批或备案。
试用：
新录用的公务员通常需要经过试用期，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
这些步骤旨在确保公务员录用的公开、公平、公正，选拔出最适合国家行政机关职位的优秀人才。