程序员每月的考核通常包括以下几个方面：
工作业绩
按照岗位职责规定和工作目的、计划，准时、保质、保量完成工作。
考核要点包括工作质量、工作完成及时性、工作饱和度、工作任务完毕率等。
工作态度
对工作积极负责，按时完成要求，无偷懒现象。
主动提出并改进程序，提升用户体验。
团队合作
在团队项目中的表现，如项目计划完成情况、个人每周工作按时完成情况、团队协作能力等。
日常考核
包括编码任务的完成效率、编码质量、产品缺陷处理及时率、项目资源满足率、项目问题及时解决率等。
额外奖励
参与公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等，可获人资部表扬一次，加2分。
为公司系统性节约成本500元以上，或提出并被采纳合理的工作建议和解决方案，可给予一定奖励。
个人发展
熟悉体检系统的业务和架构、修改系统现有BUG的任务、尽快熟悉适应公司的环境、与本组同事处好关系、多于导师沟通探讨等。
考勤
不迟到、不早退、不旷工，每天发日报，每周发周报。
这些考核内容旨在全面评估程序员的工作表现、团队合作能力、个人态度及日常行为规范，以便更好地了解工作情况和团队情况，为改进和提升做准备。