程序员之所以好找，主要原因可以归纳为以下几点：
高需求：
随着信息技术的快速发展，各行各业对编程人才的需求量逐渐增加。无论是大型企业、中小型公司还是初创企业，几乎每个行业都需要编程员来支持其业务发展。这种高需求使得编程员的就业机会相对较多，工作相对容易找到。
技能稀缺：
编程是一项需要较高技术水平的工作，需要具备扎实的计算机科学基础知识和编程技能。然而，由于编程技能相对较难掌握，导致具备这方面技能的人相对较少。因此，具备编程技能的人才在市场上相对稀缺，很容易找到工作。
薪资待遇优厚：
编程人才的供需失衡导致了行业内的高薪问题。许多公司为了吸引和留住编程人才，愿意提供具有竞争力的薪资和福利待遇。特别是对于具有丰富经验和技术专长的人才，他们更容易获得高薪的工作机会。
灵活性：
编程工作通常具备很大的灵活性。许多编程岗位可以实现远程工作或灵活工作时间安排。这对于很多追求工作与生活平衡的人来说是非常有吸引力的。同时，随着全球化的推进，不少大公司热衷于雇佣远程的编程人才，意味着有更多的机会可以选择。
持续学习机会：
编程是一个快速发展和变化的领域，不断涌现的新技术和编程语言需要不断学习和掌握。这就意味着编程人才可以不断提升自己的技能，并不断跟上行业的最新趋势和需求。通过不断学习和成长，编程人才可以更容易地找到工作，并且获得更好的职业发展机会。
社会认知：
程序员通常被认为聪明、踏实靠谱，并且收入不错。这些正面形象使得他们在就业市场上具有一定的优势，也更容易获得他人的认可和信任。
综上所述，程序员之所以好找，主要是因为他们具备高需求、技能稀缺、薪资待遇优厚、灵活性、持续学习机会以及良好的社会认知等多方面的优势。这些因素共同作用，使得编程成为一个容易找到工作的职业领域。