激励程序文件的作用主要体现在以下几个方面：
记录和传递设计思路与实现细节
激励程序文件可以帮助程序员记录程序的设计思路、实现细节和调试经验，为后续的软件开发、测试和维护提供重要依据。
促进软件测试与维护
这些文件是软件测试、维护和升级的重要依据，程序员可以快速定位程序中的错误和问题，并进行修复和改进。
吸引和留住人才
科学的激励制度可以吸引优秀人才，并通过提供优厚的福利待遇、快捷的晋升途径以及尊重和荣誉等，激发员工的工作积极性和热情，从而留住人才。
开发员工潜能
在良好的激励机制下，员工的潜能可以被激发，充分发挥其聪明才智和创造力，提高工作绩效。
形成良性竞争环境
激励制度中包含竞争精神，能够创造出良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制，促使员工将压力转变为工作动力。
降低员工流失率
通过资源配置和提供激励，激励机制有助于降低员工流失率，保持员工队伍的稳定性。
支持企业战略规划
长期有效的激励方式能够直接关系到核心员工的长期保留，从而支持企业未来五到十年战略规划的实施。
综上所述，激励程序文件不仅对程序员的开发工作至关重要，还对企业的整体运营和人力资源管理有着深远的影响。通过制定和实施有效的激励程序文件，企业可以更好地吸引、激励和保留人才，从而在激烈的市场竞争中保持优势。