手游公司在招聘人才时，通常会采取以下几种策略：
社招
挖墙脚：从其他游戏公司吸引人才。
内推：通过内部员工推荐，利用行业资源介绍合适人选。
互联网招聘：在招聘网站、自家官网、技术性网站和技术交流群等渠道发布招聘信息。
校招
在院校春秋季招聘时期进行人才招聘储备，主要吸引应届毕业生。
筛选流程
作品和简历筛选：首先查看候选人的作品和简历，了解其技术水平和项目经验。
测试题和面试：通过测试题来评估候选人的实际能力，然后进行面试。
试用期：通过试用期进一步考察候选人的适应能力和工作表现。
岗位要求和职责
游戏开发岗位：通常要求计算机科学、计算机工程相关专业背景，熟悉算法、数据结构、操作系统等基础知识，具备编程技能和团队协作能力。
游戏美术设计师：需要具备扎实的美术设计基础，熟练掌握设计软件和工具，有独立完成设计任务的能力和良好的沟通能力。
游戏策划：热爱游戏，对游戏市场和玩家需求有深刻理解，具备优秀的文字表达能力和责任心。
游戏运营：熟悉游戏运营流程和相关工具，了解市场动态，具备优秀的沟通和协调能力。
游戏测试工程师：熟悉测试流程和相关工具，具备扎实的测试技能和团队协作能力。
其他注意事项
公司使命和愿景：在招聘过程中，明确公司的使命和愿景，吸引对游戏有热情的人才。
综合评估：除了专业技能外，还会考虑候选人的个人素质、潜力、学习能力和创新能力。
建议手游公司在招聘时，明确岗位需求和职责，充分利用各种招聘渠道，注重候选人的实际能力和潜力，以吸引和留住优秀人才。