2025年在编教师的工资政策迎来了全国范围内的普调，主要依据岗位工资与职称直接挂钩，薪级工资则按照教龄来确定。以下是具体的调整情况：
普调情况
普调从2024年7月开始实施，涨幅情况因职称和教龄不同而有所差异。
年轻教师涨幅在200-300元之间，而经验丰富的老教师涨幅在500-900元之间。
义务教育教师在同级别情况下比专业技术人员和管理人员多涨，例如中级8级岗位，义务教育教师增资309元，管理8级岗位工资增资240元。
薪级工资增长示例
薪级18级的专业技术人员，薪级工资增资202元；薪级39级的专业技术人员，薪级工资增资418元。
补发情况
各单位学校会补发2024年7月至2024年12月的增资额。
其他待遇
聘用教师与同职级同工龄在职在编教师享受同等标准薪资、五险一金、教学质量奖、民办学校各种津补贴及学校福利等。
聘用教师享有和公办教师同等的职称评聘、履职晋级资格。
聘用教师享有与在职在编教师同样的参加各级各类竞赛、评优评先、奖励及外出考察、学习机会。
政策保障
《中共中央、国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》中提出加强教师权益保障，包括加大各级各类教师待遇保障力度、维护教师合法权益、健全中小学教师工资长效联动机制、强化高中、幼儿园教师工资待遇保障、研究提高教龄津贴标准、落实好乡村教师生活补助政策、加大教师培训经费投入力度、保障教师课后服务工作合理待遇、加强乡村教师周转宿舍建设等。
这些政策旨在提高教师的薪资待遇，激励教师更好地投入教育事业，并确保教师的合法权益得到保障。建议各地教育部门认真贯彻执行这些政策，确保教师能够享受到应有的待遇和福利。