在出钱和出力的股权分配中，主要需要考虑以下几个因素：
出资比例：
股权分配应根据各方的实际出资比例来确定。如果存在非货币性出资，应当对这些资源进行定价，并以双方协商的金额作为股份。
贡献度：
在早期阶段，可以讨论出力方的能力及其能作出的贡献。一般来说，可以按照销售金额或利润的百分比来分配股权。如果出力方同时也有出资，其股权比例可以根据具体情况进行适当调整，但不应超过控股水平。
企业性质：
合伙企业的性质也会影响股权分配。以技术为核心的企业，出力方的股权比例通常较大，甚至可以不拿工资而获得较高的股份占比。而以资本为核心的企业，出资方的股权比例通常较高。
管理和技术：
如果出力方主要负责日常管理，没有核心技术或其他技能，其股权比例应相对较低。如果出力方拥有核心技术，其股权比例可以适当提高，但仍需控制在不控股的范围内。
合同和协议：
为了避免未来的纠纷，建议在合伙协议中明确规定股权分配的原则和条件，包括出资比例、贡献度、股权调整机制等。
动态股权调整：
随着公司的发展，股权分配可能需要进行调整。例如，可以设立期权池，用于激励未来的合伙人或核心员工，或者根据新的出资和贡献进行股权再分配。
示例分配方案
假设三个人A、B、C合伙开公司，具体情况如下：
A出资60万且负责日常管理，B出资40万且负责技术，C不出资但负责核心技术。
根据出资比例，A占40%，B占30%，C占30%。
考虑到A和B的出资比例较高，且A负责日常管理，B负责技术，可以适当调整股权比例，使A占54%，B占30%，C占16%。
建议
明确出资和贡献：在合伙协议中明确各方的出资额和具体贡献，确保股权分配的公平性和合理性。
预留股权：设立期权池，用于激励未来的合伙人或核心员工，以及预留未来引进新合伙人和投资人的份额。
定期评估和调整：随着公司的发展，定期评估各方的贡献，并根据实际情况调整股权比例，以确保公司的持续稳定发展。
通过以上方法，可以有效地解决出钱和出力股权分配的问题，确保合伙企业的长期稳定发展。