竞业协议 具有法律约束力，但这一约束力的存在是有条件的。以下是一些关键点：
合法性和公平性：
竞业协议必须是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的。如果协议内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并且意思表示真实，那么协议就是有效的。
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿。如果用人单位未支付补偿，劳动者可以主张协议无效。
补偿标准：
竞业限制补偿的标准通常不得低于劳动者离职前月均工资的30%，且补偿应当按月支付。
竞业限制人员：
竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
协议期限：
竞业限制的期限不得超过二年。
违约责任：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
解除和终止：
在特定情况下，如用人单位未按时足额支付补偿，劳动者有权解除竞业协议。
综上所述，竞业协议在满足上述条件的情况下，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。建议用人单位在签订竞业协议时，要明确补偿金额、支付方式、限制范围等关键条款，并确保这些条款符合法律规定，以保障协议的合法性和有效性。同时，劳动者也应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因误解或不当行为导致协议无效。