基本工资和岗位工资的比例可以根据企业的薪酬政策、行业情况以及具体岗位的特点来确定。没有统一的标准，但以下是一些常见的比例设定：
岗位工资占基本工资的60%以上
例如，基本工资设为1000元（当地的最低工资），那么岗位工资可以设为600元以上，具体数额根据岗位的职责、难度和价值来确定。
基本工资和岗位工资的比例为8比2或7比3
在一些稳定发展的企业中，基本工资和绩效奖金的比例可以设定为8比2或7比3。
根据岗位类型调整比例
对于技术岗位，岗位工资可能会根据员工的技术等级来确定，比例可能会更高。
对于管理岗位，岗位工资可能会根据管理幅度和管理难度来确定，比例也可能会更高。
绩效工资占比30-70%
绩效工资的占比也会因职系不同而有所差异，一般在30%到70%之间。
建议
企业在设定基本工资和岗位工资的比例时，应综合考虑以下因素：
行业情况：不同行业的薪资水平不同，应参照行业普遍薪资水平来确定基本工资和岗位工资。
企业自身情况：企业的薪酬政策、经济效益和生产经营特点也会影响薪资结构的比例设定。
岗位特点：不同岗位的职责、难度和价值不同，应据此设定合理的岗位工资比例。
法律法规：虽然法律上没有硬性规定，但企业应确保薪资结构符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
通过以上分析，企业可以根据自身情况灵活设定基本工资和岗位工资的比例，以吸引和留住人才，同时激励员工提高工作效率和质量。