《企业职工奖惩条例》已经废止。该条例于2008年1月15日被国务院废止，理由是被《劳动合同法》和《劳动法》取代。
废止后，企业在处理员工奖惩时，应依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定执行。用人单位不再具有罚款等行政处罚权力，而应通过内部规章制度来规范员工行为，并确保这些制度符合法律要求，经过民主程序制定，并与工会或职工代表平等协商确定。
因此，企业在管理员工时，应更加注重依法制定和执行内部规章制度，保障劳动者的合法权益，同时也要注意管理行为的合法性和合理性。