我国公务员制度的特点主要体现在以下几个方面：
坚持中国共产党的领导：
我国公务员制度坚持中国共产党的领导和党的基本路线，这与西方公务员制度标榜的“政治中立”和“价值中立”原则有显著不同。
党管干部原则：
公务员的管理和选拔任用的各个环节都强调党的组织领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府重要领导人选的推荐权。
德才兼备的用人标准：
在公务员的录用和晋升中，不仅注重工作能力、文化知识、业务水平，还强调思想政治表现和工作实绩，体现了德才兼备的用人标准。
为人民服务的宗旨：
我国公务员制度的根本宗旨是为人民服务，公务员没有自己集团的特殊利益，也不存在任何形式的特权。
分类管理原则：
新的公务员制度作为各级行政机关实行的人事制度，与其他国家机关、企事业单位的人事制度相区别，体现了分类管理的原则。
新陈代谢制度：
对公务员的资格、考试录用、辞职、辞退、退休等作出了严格规定，同时强化了对公务员的激励竞争机制。
激励竞争机制：
录用择优录取，考核以工作实绩为重点，强化了激励竞争机制。
廉政勤政的约束制度：
注重思想政治教育，健全了廉政勤政的约束制度。
公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制：
在公务员的选拔任用上，进一步强化了公开、平等、竞争、择优的机制。
监督约束和激励保障并重：
在公务员的管理监督上，坚持实行监督约束和激励保障并重。
这些特点使得我国公务员制度既继承了党的优良传统，又适应了社会主义市场经济的发展需求，具有鲜明的中国特色和时代特征。