人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理实践，这些活动主要包括：
人力资源规划：
根据组织的战略目标和未来需求，预测并制定人力资源的需求和配置计划。
招聘与选拔：
通过多种渠道吸引和选拔合适的人才，确保组织能够找到最适合岗位需求的人才。
培训与开发：
提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，以适应组织发展的需要。
绩效管理：
通过设定绩效指标和评估体系，对员工的工作表现进行评价，并提供反馈和改进建议。
薪酬福利管理：
设计公平合理的薪酬福利体系，激励员工，提高工作满意度和留任率。
员工关系管理：
处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、冲突解决等，维护良好的工作氛围。
劳动关系管理：
确保遵守劳动法规，处理员工纠纷和投诉，维护组织的合法合规运营。
人力资源管理的目的是通过科学的方法和手段，对人力资源进行有效的获取、开发、保持和利用，最大限度地发挥人的主观能动性，实现组织目标与成员发展的最大化。
现代人力资源管理还强调运用现代化的科学方法和技术，如信息技术和人力资源管理信息系统，以提高管理效率，实现人力资源的优化配置和高效利用。