组织文化的内容通常包括以下几个方面：
创新与冒险：
组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。
注重细节：
组织期望员工工作细致、善于分析和注重细节的程度。
结果导向：
组织关注结果的程度，而不是关注手段和过程。
人际导向：
组织在多大程度上考虑决策对员工个人影响。
团队导向：
组织在多大程度上围绕团队开展活动和决策。
进取心：
组织成员具备的进取心和竞争意识。
稳定性：
组织更注重维持现状的程度，而不是注重成长。
此外，组织文化还包括组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等，这些元素影响着组织内部的行为准则、工作群体规范、主导性价值观、正式哲学、游戏规则、组织气候、牢固树立的技巧、思维习惯、心智模式、语言模式、共享意识、一致性符号等。
组织文化是组织内部相对稳定的体系，但也会随着组织的发展、市场环境的变迁以及员工群体的变化而不断演变