关于人社部关于工龄认定的文件，有以下几个重要的规定：
工龄认定主要依据职工档案
职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定则没有异议，要坚持具体问题具体对待。
工龄的计算方法
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
参加工作时间以社保人社局记录为准
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
工龄工资的设定标准
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
连续工龄的计算
连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据
自1992年10月1日起以职工个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据。连续工龄不再作为计发基本养老金的依据。职工个人缴纳基本养老保险费以前按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。职工因各种原因离开企业再次到新的工作岗位工作时，职工个人缴费年限可以前后相加合并计算。
这些文件明确了工龄认定的基本原则和方法，为职工在社保、退休等方面提供了明确的依据。建议职工在办理工龄认定时，仔细核对档案材料，确保档案的完整性和准确性。