岗位职责的撰写应当遵循以下步骤和原则：
明确职责范围
确定岗位的主要职责和权限，确保描述清晰、具体。
列举岗位所需完成的关键任务，避免使用过于笼统的词汇。
使用简洁明了的语言
尽量使用朴实无华、简洁通俗的语言，避免修饰性和形容性的词语。
使用动词的现在时态，如“负责”、“执行”、“组织”等，以表明工作的主动性和即时性。
具体描述工作内容
将岗位职责细化为具体的工作活动，如“接听电话”、“处理文件”、“参加会议”等。
对于每项工作活动，明确所需执行的任务和达到的结果。
强调结果导向
描述岗位期望的结果，以及为达到这些结果所负的责任。
提供绩效衡量的标准，以便于评估工作效果。
考虑工作流程和协作
分析岗位在流程中的位置，明确与其他部门和同事的协作关系。
使用不同的动词描述同一工作的不同分工，以体现专业性和协同性。
避免使用过于理想化的要求
任职要求应基于实际工作需求，避免过于追求“最优秀”的标准。
结合公司战略和现有人员能力，合理设定任职要求。
保持更新
岗位职责应随时根据公司战略和岗位变动进行更新。
市场推广专员岗位职责：
市场调研与分析
负责收集行业信息、市场需求和竞争情报。
进行市场调查和分析，并制定合适的市场推广策略。
推广计划制定
根据市场调研结果，制定产品推广计划，确定销售目标和推广策略。
制定市场营销方案，包括广告、促销等。
品牌推广
负责公司品牌的推广工作，提升品牌知名度和美誉度。
组织参加行业展览、研讨会等活动，提高品牌曝光度。
销售管理
负责销售订单的签订、执行和跟踪，确保订单按时交付。
与客户保持良好的沟通和关系，解决客户问题和需求。
市场宣传
负责公司产品宣传资料的撰写和设计，包括宣传册、产品手册等。
组织线上、线下活动，提升产品知名度和销量。
业务拓展
开展市场拓展工作，寻找新客户和业务合作伙伴。
与潜在客户进行洽谈和合作，促进业务合作。
数据分析
收集和整理市场销售数据，进行销售情况分析和销售预测。
制定营销策略和调整销售目标，提高销售业绩。
团队协作
与内部其他部门紧密配合，共同推进市场推广工作。
协调外部供应商和合作伙伴，确保项目进展顺利。
通过以上步骤和原则，可以撰写出清晰、具体、结果导向的岗位职责，帮助求职者更好地理解岗位要求和期望。