雇主责任险和意外险是两种不同的保险产品，它们在 保障对象、保障内容、保费计算方式、理赔流程、保障期限、受益人、被保险人、法律后果、赔付对象、保险标的等方面存在明显的区别。
保障对象
雇主责任险的保障对象是雇主，主要保障雇主因员工工作造成的意外伤害或职业病引起的赔偿责任。
意外险的保障对象是个人或家庭，保障投保人在日常生活或工作中发生意外事故时的医疗费用和身故或残疾等风险。
保障内容
雇主责任险主要保障雇主因员工工作造成的意外伤害或职业病引起的赔偿责任，包括员工的医疗费用、生活费用、残疾赔偿、身故赔偿和精神损失赔偿等。
意外险主要保障投保人在日常生活或工作中发生的意外事故，如交通事故、意外摔倒、意外中毒等，保障范围包括医疗费用、住院津贴、身故赔偿、残疾赔偿等。
保费计算方式
雇主责任险的保费计算一般根据公司的行业类型、员工人数和工资总额等因素来确定。
意外险的保费则根据投保人的年龄、职业、保额和保障期限等因素来确定。
理赔流程
雇主责任险理赔流程比较繁琐，需要提供相关的证明材料和调查报告等。
意外险理赔流程相对比较简单，只需要提供相关的医疗证明和事故证明等材料即可。
保障期限
雇主责任险的保障期限一般是一年，需要按年度缴纳保费。
意外险的保障期限可以根据投保人的需求来确定，可以是一年、三年或五年等不同的期限。
受益人
雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定。
意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金。
被保险人
雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主。
意外险的被保险人则是个人。
理赔条件
雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病。
意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。
赔付对象
雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中。
意外险则是赔付到被保险人个人的账户中。
保险标的
雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任。
意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命。
法律后果
雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。
意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。
保额
雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定。
意外险的保额则根据投保人的需求来确定。
综上所述，雇主责任险和意外险虽然都是为员工的意外伤害提供保障的保险产品，但它们的保障范围、赔偿方式和侧重点都不同。雇主需要根据自身的实际需求和情况来选择合适的保险产品。