工伤认定条件通常包括以下几点：
工作时间和工作场所
必须发生在职工的工作时间内。
必须在职工的工作场所内，或者是在执行工作任务时临时指定的场所。
工作原因
必须是因为工作原因受到的事故伤害，或者是在执行工作任务时患上的职业病。
主观过错
通常情况下，除了职工本人故意造成的事故伤害外，即使职工有过失或重大过失，一般仍然认定为工伤。
其他特定情形
包括但不限于：
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
劳动关系
职工与企业或雇主之间必须存在合法的劳动关系。
损害事实
职工必须受有人身损害的事实。
损害发生时间
职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。
事故原因
事故必须是造成职工损害的原因。
以上条件综合了《工伤保险条例》的相关规定，并考虑了实际操作中的具体情况。如果职工或其亲属提出工伤认定申请，需要向劳动局职业安全卫生监察机构提供相应的证据来证明上述条件得到满足。